涟源市委书记刘杰：做好聚智引才“大文章” 打造近悦远来“新高地”

人才是驱动发展的核心要素。深入实施人才强市战略，是涟源面向未来、赢得主动的关键举措。党的十八大以来，涟源坚持人才引领发展的战略地位，不折不扣贯彻落实中央、省委对人才工作的决策部署，扎实做好新时代基层聚智引才“大文章”，为全市经济社会高质量发展提供了坚强人才保障和强大智力支撑。今年以来，全市累计引进事业单位高层次急需紧缺人才15名，教育系统成功招录教师160名，卫健系统引进高层次人才9名，事业单位公开招聘人员88名已进入考察环节。

实施人才新政，建成“顺”的机制。以《涟水人才行动计划》《人才激励措施十条》为依托，进一步完善《成员单位职责清单》《党管人才工作考核办法》等相关政策文件，坚决打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，重点解决政策统筹不到位、政策认识有误区、执行有偏差等问题。健全人才投入机制，重点加大创新创业人才开发和高层次人才的专项投入，优先保证“急需紧缺”人才培养引进的需要。健全人才流动机制，大力推动企业人才进机关、机关人才进企业等双向互动交流，因人定岗、各尽其才，让优秀人才“八仙过海、各显神通”。

坚持引育并举，做足“实”的文章。围绕我市“工程机械装备制造、生物医药、新能源新材料”等优势产业链，为重大核心产业集聚发展提供人才支撑。深入实施“涟商回归”战略，大力开展“引老乡回故乡建家乡”活动，通过“以才荐才”等方式，将在外涟源籍企业家纳入涟商人才库。着力培养和引进高素质复合型企业人才，重点解决中小微企业研发及营销人才不足等问题。完善高技能人才库，加强本地企业与职业院校对接，通过校企合作共同培育人才、为企业输送专业对口型人才，为产业工人培养、就业提供支持。因地制宜柔性引才，发挥团队优势开展组团服务。推动科技特派员“智汇基层”，以“一对一”“一对多”方式培育乡村振兴实用技术人才。抓实“领头雁”人才培育，举办现代农业领军人才等高层次培训班，组织企业经理人到知名高校进行专题培训。积极培育电工、焊工、育婴师等职业技能人才，定向培养教育、医卫、农技、水利和村干部等各类人才。

突出平台建设，激活“新”的潜能。以娄底高新区创建国家高新区为契机，积极打造创新创业平台，努力建好一批产业孵化园、科技企业孵化器，支持企业建立研发中心、重点实验室，为人才迅速成长、发挥作用提供基础支撑。坚持“请进来”与“走出去”相结合、“线上线下”相结合，推动国内外同行业专家、跨部门跨领域人才的交流学习，为用才主体及高层次人才开展研讨交流、联络联谊、项目对接等活动牵线搭桥、提供便利。定期举办园区人才创业大赛和技能比拼大赛，在比拼中展现特长，激发创新学习的劲头，营造比学赶超氛围，为人才搭建实践锻炼的平台。树立服务基层导向，鼓励人才到产业发展、乡村振兴、疫情防控、基层治理等吃劲岗位锻炼，让各类人才在干事创业中磨炼意志、增强本领、提振精神。

优化服务环境，增强“求”的诚意。全方位整合服务资源，做实做细服务保障措施，以求贤若渴的强大诚意不断优化人才发展环境。努力整合各成员单位资源，探索出台人才服务“绿色通道”制度，建设人才“一站式”服务平台，为各类人才在子女就学、配偶就业、住房保障、户籍办理、医疗保障等方面提供优质服务，真正让来涟人才“来者悦、来者安、来者赢”。坚持领导联系专家人才工作制度，定期开展走访慰问优秀专家和高层次人才活动；畅通人才参政议政渠道，注重在优秀人才中发展党员，推荐评选劳动模范，推荐优秀专家人才担任“两代表一委员”，进一步提高人才的政治待遇和社会地位。充分保障各类人才的合法权益，坚决兑现各项人才政策红利。建立以信任为基础的人才使用机制，营造鼓励创新、宽容失败的工作环境。